Trophées Responsible Care : Bonnes Pratiques des industriels de la chimie sur les enjeux sociétaux
Retrouvez les bonnes pratiques des lauréats responsible sur les enjeux sociétaux :
1. Initiatives éducatives et programmes pour la jeunesse
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Jeunes : l'évènement Go Run for Fun - Ineos
En 2016, Ineos vise à encourager les enfants à pratiquer une activité physique ludique et collective pour lutter contre l’obésité, en leur proposant une course gratuite sans classement. L’initiative, soutenue par des partenaires locaux, a mobilisé des centaines d’enfants et de salariés, renforcé l’intégration locale et promu le bien-être, la sécurité et la convivialité. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Animation du centenaire sur 3 jours - G.I.E Osiris
En 2016, G.I.E Osiris a célébré sur trois jours le centenaire de sa platforme à travers des visites, conférences et activités ludiques, réunissant industriels, élus, salariés, retraités, riverains et enfants. L’évènement a valorisé l’industrie chimique, renforcé les partenariats locaux et l’image du secteur. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Faire aimer la chimie aux jeunes au travers d’un partenariat scientifique - BASF
En 2024, BASF via son partenariat avec Espérance Banlieues, propose des ateliers scientifiques ludiques « Kids’ Lab » pour initier les jeunes à la chimie, stimuler leur curiosité et favoriser l’inclusion. L’approche interactive, axée sur des expériences concrètes et des thématiques du quotidien, vise à changer l’image de la chimie, renforcer le lien entre l'industrie et l'éducation. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Jeunes : Démarche de sensibilisation à la chimie auprès des écoles et mobilisation interne - Vynova
En 2019, VYNOVA a mis en place une démarche de sensibilisation à la chimie auprès des jeunes et des établissements scolaires locaux, notamment via un jeu d’enquête sur site et diverses actions collaboratives. Cette mobilisation interne et externe a permis d’améliorer l’image de la chimie, d’impliquer durablement les salariés et de renforcer les liens avec le territoire. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Engagement auprès de jeunes issus des quartiers prioritaires des villes - Sanofi
En 2019, Sanofi Aramon s’engage auprès des jeunes issus des quartiers prioritaires en leur proposant accompagnement, visites, forums et partenariats pour faciliter leur découverte des métiers de l’industrie pharmaceutique, susciter des vocations et favoriser leur insertion professionnelle. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Projet de sensibilisation au recyclage et surcyclage - Acia Automotive
Depuis 2024, ACIA Automotive a mené un projet de sensibilisation au recyclage et surcyclage auprès de ses salariés et des écoles locales, en créant des fresques artistiques à partir de bouchons plastiques collectés. L’initiative, participative et éducative, a renforcé l’engagement interne, mobilisé plus de 100 enfants et la communauté locale. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Formation aux premiers secours dans les établissement scolaires - Borax
En 2018, Borax a permis à un salarié, pompier volontaire et formateur interne, de dispenser des formations aux premiers secours pour la communauté pendant son temps de travail, renforçant l’engagement sociétal de l’entreprise. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Enfants : dialogue social autour de la biodiversité - Chimex
En 2016, Chimex a organisé un événement pour ses collaborateurs et leurs enfants autour de la biodiversité, à l’occasion de la Journée mondiale de l’Environnement, pour promouvoir la chimie responsable et sensibiliser au développement durable et à la protection de l’environnement. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Enfants : apprentis pompiers - Vencorex
En 2018, Vencorex a organisé une journée d’animation pour les enfants du personnel afin de valoriser ses activités, sensibiliser à la sécurité de manière ludique et encourager le recrutement de nouveaux volontaires. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Lycée : Concours SCI-TECH Challenge - ExxonMobil
En 2018, ExxonMobil a organisé la 8ᵉ édition du SCI-TECH Challenge, un concours européen réunissant élèves de 7 pays, dont 7 établissements normands, autour d’un projet visant à réduire de 40 % les émissions de GES des véhicules d’ici 2040. Le concours s’est déroulé en anglais. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Le projet Kids'Lab en France - BASF
En 2018, BASF France SAS a lancé le programme Kids’ Lab pour initier les enfants à la chimie de manière ludique et éducative. À travers des expériences simples, les enfants apprennent pourquoi les fruits et légumes sont colorés et bons pour la santé, renforçant leur intérêt pour la science. Cette initiative s'inscrit dans des partenariats avec des écoles locales et des programmes nationaux comme l’« Année de la chimie ». Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
A la découverte de l'entreprise pour toutes les parties prenantes - ExxonMobil
ExxonMobil a conçu une exposition innovante pour célébrer les 80 ans de son site en 2013, mettant en lumière les produits fabriqués par l’entreprise et leurs multiples applications dans la vie quotidienne. Cet événement a permis aux familles de découvrir les métiers et activités du site, ainsi que l’utilité essentielle des produits chimiques dans notre quotidien. Cette fiche fait partie du DT125, qui regroupe les initiatives Responsible Care de France Chimie. -
Jeunes: Partenariat avec un collège local - Eurotab
En 2016, Eurotab a conçu une maquette animée d’une ligne de fabrication de pastilles de lave-vaisselle pour initier des élèves de 3ᵉ au monde de l’entreprise. Cette maquette sert à présenter le processus de fabrication lors des visites du site. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Jeunes: Lycée et entreprise, défi gagnant - ExxonMobil
En 2016, ExxonMobil a collaboré avec des élèves de secondes professionnelles en usinage et chaudronnerie pour concevoir et fabriquer 10 trophées pour la cérémonie du Tigre d’Or. Ce projet pédagogique, inscrit dans leur programme, a renforcé les liens entre l’entreprise et le lycée local. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Jeunes : Faire découvrir les filières technologiques - ExxonMobil
En 2020, ExxonMobil a lancé un projet visant à inspirer les jeunes à poursuivre des études et s'engager dans des filières industrielles d'avenir. En partenariat avec le lycée Pierre de Coubertin, l’entreprise a apporté l’industrie chimique aux élèves, malgré les restrictions liées au statut SEVESO. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Inauguration du premier public Friendly Lab - Bayer
En 2020, Bayer a mis en place un espace dédié à la pédagogie scientifique au CRLD, permettant aux chercheurs d’expliquer leurs travaux et de répondre aux préoccupations sociétales sur les résidus phytosanitaires, renforçant transparence et confiance des consommateurs. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
2. Inclusion, handicap et accessibilité
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Handicap : partage d'un atelier avec un ESAT - Sika
Depuis 2010, SIKA Normandie a créé un atelier partagé avec un ESAT pour favoriser la réintégration professionnelle de salariés en reprise d’activité et l’inclusion de personnes en situation de handicap. Ce dispositif, fondé sur l’adaptation des postes et la mixité sociale, valorise la diversité, le bien-être et l’utilité de chacun. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Handicap : Home trainer pour fauteuil roulant de course - Dow
En 2020, Dow a développé un home-trainer adapté aux fauteuils roulants avec rampe d’accès, réglage de longueur, rouleaux ajustables et sécurité intégrée. Cet équipement permet un entraînement optimisé, quelles que soient les conditions, renforçant la préparation des athlètes. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Handicap : Chorale mixte inclusive - Solvay
En 2020, Solvay a créé une chorale en partenariat avec La Traboule, intégrant des personnes avec TSA via des activités communes de percussion et de chant. L’objectif était de renforcer les liens, favoriser l’entraide et offrir des performances collectives enrichissantes. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Mission handicap - Solvay
En 2016, Solvay a organisé des ateliers de sensibilisation et d’information lors d’événements comme la Journée Handicap. Ces actions s’inscrivent dans ses priorités : emploi et insertion, maintien dans l’emploi, développement d’un secteur adapté, et sensibilisation au handicap. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Sensibilisation aux handicaps - Simorep
En 2020, Simorep a organisé une journée de sensibilisation au handicap, coordonnée par le service médical et l'association T’Hompouss. À travers un jeu interactif, l'événement a informé sur les différents types de handicaps, y compris les handicaps invisibles, et promu l'inclusion au sein d'un site SEVESO. -
RH : favoriser la (ré)insertion par des solutions de mobilités - TotalEnergies
En 2016, TotalEnergies a collaboré avec Wimoov pour créer une plateforme de mobilité visant à accompagner les demandeurs d'emploi et publics fragiles. L'objectif était de faciliter l'insertion professionnelle grâce à un soutien personnalisé et des services innovants.
3. Engagement communautaire et dialogue avec les parties prenantes
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Global care day, l'engagement bénévole des collaborateurs - Lyondellbasell
Depuis 2019, Le Global Care Day de LYONDELLBASELL mobilise chaque année des centaines de collaborateurs et leurs proches autour d’actions bénévoles pour l’environnement, le patrimoine et l’inclusion, telles que nettoyage de sites naturels, ateliers de tri, rencontres sportives avec des personnes en situation de handicap et soutien à des associations locales. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Soutien à l'éducation des jeunes et des salariés à l'environnement : opération de tri des déchets - Sobegi
En 2014, Sobegi mobilise ses salariés autour d’une opération annuelle de tri des déchets, dont les bénéfices servent à financer des actions éducatives locales sur l’environnement, telles que spectacles et jeux pédagogiques pour enfants. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Sous-traitance du conditionnement du RHODIASTAB à une entreprise adaptée - Rhodia
En 2016, Solvay a confié le conditionnement de ses produits à une Entreprise Adaptée créée avec l’ADAPEI, permettant l’emploi de personnes en situation de handicap. Ce partenariat innovant répond à des enjeux de qualité, de responsabilité sociale et d’inclusion. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
L'entreprise ouverte - Quad-Lab
En 2018, Quad-Lab a mis en place une organisation participative centrée sur l’humain, avec des groupes de travail ouverts à tous pour favoriser le dialogue, l’intégration et la résolution collective des problématiques internes. Cette démarche valorise la diversité des métiers de la chimie, renforce l’implication des salariés et améliore l’efficacité et l’acceptation des changements. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Dialogue riverains : mise en place d'un réseau d'olfacteurs pour lutter contre les nuisances - Lubrizol
Depuis 2019, Lubrizol a initié la création d’un réseau inter-entreprises d’olfacteurs sur la zone industrielle du Havre pour identifier et qualifier rapidement les nuisances olfactives, améliorer la gestion des plaintes et renforcer le dialogue avec les riverains et les associations environnementales. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Projet de dotations infrastructurelles et de soutien à l’éducation dans les communautés locales - Seppic
Depuis 2022, SEPPIC soutient l’éducation à Madagascar en finançant la rénovation d’écoles, la fourniture de mobilier et l’amélioration des infrastructures scolaires, permettant à plus d’enfants d’accéder à un environnement d’apprentissage sain et inclusif. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Mise en place d’une démarche RSE ISO 26000 - Lubrizol
En 2022, Lubrizol a structuré sa démarche RSE autour de la norme ISO 26000, en impliquant salariés et partenaires pour renforcer le dialogue avec les parties prenantes, améliorer la qualité de l’air, la sécurité industrielle et le développement territorial. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Universlacq : Création d’une démarche RSE pour favoriser le dialogue avec les parties prenantes - Sobegi
Depuis 2022, Sobegi coordonne la démarche UniversLacq, réunissant 15 industriels du bassin de Lacq pour renforcer le dialogue avec les riverains et améliorer l’acceptabilité des activités industrielles. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
La cotation du capital immatériel - Chryso
En 2019, CHRYSO a mis en place un outil de mesure du capital immatériel pour évaluer ses forces et faiblesses sur des critères extra-financiers (facteur humain, organisation, marque, savoir, etc.), valorisant ainsi la richesse humaine et la culture d’entreprise. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Engagement dans les actions sociétales locales - Rhodia
En 2018, Rhodia (Solvay) a créé un groupe de travail "Actions Sociétales" réunissant direction, services clés et salariés volontaires pour définir, planifier et promouvoir des actions sociétales alignées sur les valeurs de l’entreprise. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Dialogue : le comité sociétal - Chryso
En 2016, Chryso SAS a créé un Comité Sociétal, instance de dialogue ouverte réunissant des parties prenantes locales pour intégrer leurs intérêts dans ses actions, en lien avec les trois piliers du développement durable : économique, social et environnemental. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Dialogue avec les riverains sur les nuisances olfactives et physiologiques - Sobegi
En 2020, Sobegi a piloté un plan d'action à Induslacq pour renouer le dialogue avec les riverains, misant sur transparence et empathie face aux nuisances perçues, aboutissant à un échange constructif et apaisé. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Dialogue : actions de communication avec les riverains - Chryso
En 2018, Chryso SAS a collaboré avec la mairie pour mieux communiquer sur ses actions et son implication locale, afin de renforcer les liens avec les riverains et de clarifier son rôle dans la préservation de l’environnement. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Mécénat avec le département - Laguerre
En 2020, Laguerre a lancé une initiative pour promouvoir ses produits et services dans la région, valoriser son image de marque et mettre en lumière sa production locale. L’objectif incluait des visites pour les salariés et une contribution éducative au bénéfice de l’intérêt général. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Atelier de cuisine & bénévolat au SAMU Social - Omnova
En 2020, Omnova a proposé des actions volontaires pour sensibiliser ses collaborateurs à l’environnement et à la RSE : un atelier de cuisine anti-gaspillage et une demi-journée de bénévolat avec le Samu Social. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care de France Chimie. -
Améliorer la communication de crise envers les parties prenantes - Chevron Oronite
En 2020, Chevron Oronite a développé un outil autonome pour aider la cellule de communication à suivre efficacement les étapes du plan de communication en gestion de crise, optimisant les délais et évitant les oublis. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
L'expo du siècle avec les riverains - Borealis
En 2016, Borealis a organisé un événement ouvert aux salariés, clients et riverains à Grand-Quevilly, retraçant l’histoire du site de 1913 à aujourd’hui. L’objectif était de valoriser les hommes et femmes ayant contribué à un siècle d’activité. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
4. Développement durable et responsabilité sociale
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Création d'une usine de fertilisants pour l'agriculture éditoriale - Tessenderlo Kerley
En 2016, Tessenderlo Kerley a implanté une nouvelle usine de fertilisants à Grand Quevilly pour répondre à la demande croissante d’engrais azotés soufrés en France, favoriser l’agriculture durable et limiter les importations. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Création d'un rucher - Revico
En 2016, Revico a créé un rucher sur son site, impliquant ses salariés dans la plantation de végétaux mellifères et l’installation de ruches pour favoriser la biodiversité, renforcer l’intégration locale et améliorer l’image de l’entreprise. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Potager collaboratif - Oril industrie
En 2020, ORIL Industrie a créé un potager collaboratif sur son site, impliquant les salariés dans la biodiversité, la cohésion et l’amélioration du cadre de travail. Ce jardin biologique, conçu comme un tiers-lieu, favorise les échanges, la créativité et l’intelligence collective, tout en produisant des légumes utilisés au restaurant d’entreprise. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Mise en place d’une démarche RSE participative - Croda
Depuis 2019, Croda France a structuré une démarche RSE participative alignée sur la stratégie globale Climate, Land & People positive, impliquant activement ses salariés autour d’actions concrètes (semaine du développement durable, ateliers, partenariats solidaires, challenges sportifs, bien-être). Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Des emplois industriels et durables pour toutes et tous - Afyren Neoxy
En 2022, AFYREN NEOXY a mis en place un recrutement inclusif combinant sélection classique et Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) de Pôle Emploi. Grâce à une formation sur mesure et un accompagnement personnalisé. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - Syngenta
En 2020, Syngenta a lancé une démarche de GPEC opérationnelle incluant l’identification des compétences critiques, la formation de tuteurs et des parcours adaptés. Objectifs : garantir l'intégration des nouveaux, transmettre les savoirs, développer la polyvalence et valoriser l’employabilité via des CQP. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Programme de développement durable - Unipex
En 2016, Unipex a lancé une démarche RSE alignée sur la norme ISO 26000, visant à structurer ses actions autour de 5 axes clés. Ce programme traduit un engagement volontaire en faveur du développement durable et de pratiques responsables. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Mise en place d'une démarche RSE - Olvéa
Olvéa s’engage activement pour un développement durable en alignant ses actions sur les ODD de l’ONU. Depuis plus de 15 ans, sa politique RSE repose sur 7 thèmes clés, tels que la gouvernance et l’environnement, avec des objectifs ambitieux pour 2030, renforcés par son rapport de performance sociétale. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Mise en place d'une charte de valeur - Metex
En 2020, Metex Noovistago a introduit une charte de valeur pour promouvoir une relation durable avec ses clients, dépassant le simple critère de prix. Basée sur 6 piliers (qualité, fiabilité, conformité, performance environnementale, innovation et propriété intellectuelle), elle valorise une approche responsable et partenariale. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Une démarche RSE portée par l'ensemble des salariés - Procter & Gamble
En 2020, Procter & Gamble Blois a lancé le programme « Solid’Hair », mobilisant ses salariés autour de la solidarité et du développement durable. Dons, actions associatives, et accompagnement des jeunes en quartiers prioritaires illustrent cet engagement éco-citoyen. -
Culture : renforcer l'état d'esprit "développement durable" - Solvay
Depuis 2016, Solvay La Rochelle a transformé sa traditionnelle journée sécurité en trois journées «Développement Durable» participatives, impliquant fortement les salariés dans l’organisation et l’animation d’ateliers sur la sécurité, l’environnement, la santé et les enjeux sociétaux. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Culture RC: Nouvelle démarche 20 principes HSE pour améliorer les performances - Valtris
En 2016, Valtris (INEOS) a renforcé son engagement HSE en développant une organisation efficace, une formation HSE approfondie, une communication renforcée, des audits internes fréquents et des procédures régulièrement mises à jour. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Culture: management LEAN - Eurotab
En 2016, Eurotab a adopté une démarche Lean pour optimiser ses processus, améliorer la réactivité, autonomiser ses collaborateurs avec des outils méthodologiques et renforcer leur fierté d’appartenance par la mise en œuvre de leurs idées. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Mise en place d'un plan d'amélioration de la performance - Solvay
En 2018, Solvay a lancé un plan de transformation basé sur trois piliers : technique, gestion de la performance et comportement, pour améliorer l’efficacité des unités et réduire l’impact environnemental. Cette démarche participative valorise le travail des employés et traite les irritants. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care. -
Autopartage d'un véhicule électrique - Revico
En 2020, Revico a proposé à ses salariés l’utilisation en autopartage d’un véhicule électrique pour leurs trajets domicile-travail. Cette initiative sensibilise à la sobriété carbone et valorise l’électricité produite sur site à partir de biogaz. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care de France Chimie. -
Le numérique en partage : don de matériel informatique - ExxonMobil
En 2018, ExxonMobil Gravenchon a choisi de donner les ordinateurs portables de son parc informatique renouvelé aux écoles primaires et associations locales, renforçant son engagement envers la communauté et soutenant l’éducation et les initiatives locales. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.