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Les moments sécurité terrain en équipe - Lubrizol
En 2022, Lubrizol a instauré des « moments sécurité terrain » réguliers : des équipes mixtes de collaborateurs se réunissent sur le site pour observer, corriger immédiatement les anomalies et partager les bonnes pratiques, ce qui a permis de réduire significativement les incidents corporels et de renforcer la culture de prévention et l’engagement collectif. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Accueil sécurité E-learning - ExxonMobil
En 2022, ExxonMobil a remplacé sa formation sécurité présentielle par un e-learning interactif et multilingue, basé sur des vidéos et des quiz, permettant aux intervenants de se former à distance, d’optimiser le temps de formation et de réduire la charge administrative, tout en renforçant la mémorisation et la prévention des risques sur site. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Installation d’une détection incendie par caméras thermiques - Baranat
Depuis 2024, BRABANT CHIMIE a installé des caméras thermiques pour détecter les départs de feu en temps réel, assurant une surveillance 24h/24 et une intervention rapide. Ce dispositif innovant renforce la sécurité et la prévention des risques incendie sur le site. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Accueil des camions motorisés au gaz naturel sur un site Seveso seuil haut - Borealis
Depuis 2024, BOREALIS a sécurisé l’accueil des camions GNV sur son site Seveso en adaptant procédures, signalétique et formation. Cette démarche garantit la conformité réglementaire et une gestion optimale des risques. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Mise en place d’une démarche RSE ISO 26000 - Lubrizol
En 2022, Lubrizol a structuré sa démarche RSE autour de la norme ISO 26000, en impliquant salariés et partenaires pour renforcer le dialogue avec les parties prenantes, améliorer la qualité de l’air, la sécurité industrielle et le développement territorial. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Jeunes : Démarche de sensibilisation à la chimie auprès des écoles et mobilisation interne - Vynova
En 2019, VYNOVA a mis en place une démarche de sensibilisation à la chimie auprès des jeunes et des établissements scolaires locaux, notamment via un jeu d’enquête sur site et diverses actions collaboratives. Cette mobilisation interne et externe a permis d’améliorer l’image de la chimie, d’impliquer durablement les salariés et de renforcer les liens avec le territoire. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Universlacq : Création d’une démarche RSE pour favoriser le dialogue avec les parties prenantes - Sobegi
Depuis 2022, Sobegi coordonne la démarche UniversLacq, réunissant 15 industriels du bassin de Lacq pour renforcer le dialogue avec les riverains et améliorer l’acceptabilité des activités industrielles. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Engagement auprès de jeunes issus des quartiers prioritaires des villes - Sanofi
En 2019, Sanofi Aramon s’engage auprès des jeunes issus des quartiers prioritaires en leur proposant accompagnement, visites, forums et partenariats pour faciliter leur découverte des métiers de l’industrie pharmaceutique, susciter des vocations et favoriser leur insertion professionnelle. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Mise en place d’une démarche RSE participative - Croda
Depuis 2019, Croda France a structuré une démarche RSE participative alignée sur la stratégie globale Climate, Land & People positive, impliquant activement ses salariés autour d’actions concrètes (semaine du développement durable, ateliers, partenariats solidaires, challenges sportifs, bien-être). Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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La cotation du capital immatériel - Chryso
En 2019, CHRYSO a mis en place un outil de mesure du capital immatériel pour évaluer ses forces et faiblesses sur des critères extra-financiers (facteur humain, organisation, marque, savoir, etc.), valorisant ainsi la richesse humaine et la culture d’entreprise. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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