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Bien-être au travail - Chimiotechnic
Depuis 2021, CHIMIOTECHNIC est une filiale d’ORAPI a noué d’un partenariat crèche avec People & Baby et d’enquêtes sociales anonymes pour écouter les collaborateurs. Grâce au dispositif de crèche, 100 % des demandes de salariés ont été satisfaites, avec 8 enfants placés dès la première année. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Faire des salariés des acteurs de leur bien-être au travail - Calyxia
Depuis 2022, Calyxia intègre le bien-être et la santé mentale dans sa stratégie Responsible Care : digitalisation RH, télétravail, droit à la déconnexion, enquêtes régulières et actions concrètes. Plus de 60-90 % de participation et des impacts mesurables. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Une usine où il fait bon travailler ! - Aximum Industrie
Depuis 2020, Aximum a transformé son site post-Covid pour allier bien-être et biodiversité : création d’espaces conviviaux, plantations d’arbres fruitiers, installation de nichoirs, hôtels à insectes et ruches, avec implication des salariés et partenariat solidaire (ESAT). Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Amélioration de l'ergonomie au poste de conditionnement - Grace
En 2015, GRACE a supprimé le port de charges lourdes au poste de conditionnement en installant un système de remplissage direct sur palette, suite à une étude ergonomique. L'objectif est d'améliorer l’ergonomie des postes. Tous les nouveaux postes sont désormais équipés de ce dispositif, améliorant la santé et la sécurité au travail. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Séances de remise en forme - Eurotab
Depuis 2015, Eurotab a mis en place, en partenariat avec un club d’athlétisme local, des séances hebdomadaires de remise en forme accessibles à tous les salariés, favorisant bien-être, cohésion et mixité sociale. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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