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Ecoute téléphoniques : validité ?
L’employeur a le droit de contrôler et de surveiller l’activité de ses salariés pendant le temps de travail, seul l’emploi de procédé clandestin de surveillance étant illicite.
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Observatoire des accords RTT dans la chimie : 7ème tableau
Nous vous présentons un 7ème tableau d’analyse synthétique des accords RTT signés dans les industries chimiques.
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Synthèse de l'enquête structure de l'emploi
Tous les deux ans, l’UIC effectue une grande enquête sur la structure de l’emploi dans les industries chimiques. Elle permet de déceler des tendances lourdes d’évolution grâce à un certain nombre d’indicateurs sociaux significatifs que nous suivons ...
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Formation : projet de loi sur la réforme de la formation professionnelle
A quelques semaines de la présentation d’un projet de loi sur cette question, qui a déjà été largement débattue dans les instances gouvernementales depuis un an ...
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Observatoire des accords RTT dans la chimie
Comme nous l’avions annoncé dans le dernier numéro des « Nouvelles Sociales de l’UIC », nous publions un nouveau tableau (n°6) d’analyse des accords RTT de la chimie qui nous sont parvenus. Ceci porte à 55 le nombre total des accords ainsi analysés.
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Capital Temps de Formation : modalités
Fin 1996, par accord collectif, chacune des branches réunies au sein de C2P ouvrait l’accès du CTF aux entreprises des industries chimiques, pétrolières et pharmaceutiques.
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Comment s'appliquent les 35 heures aux salariés en contrat de qualification ou d'apprentissage ?
Les titulaires d’un contrat de qualification ou d’apprentissage bénéficient de l’ensemble des dispositions applicables aux autres salariés ...
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Difficultés de recrutement dans la chimie
Depuis quelques temps on commence à observer des difficultés de recrutement dans le secteur industriel, en parlant même de début de pénurie de main d’œuvre qualifiée dans les métiers industriels.
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Utilisation du Compte Epargne Temps (CET) en cas de variations d'activité
Le CET qui est mis en place par un accord de branche étendu (2) ou un accord d’entreprise ou d’établissement est en principe ouvert et utilisé par le salarié sur une base volontaire.
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Accord-cadre du 08/02/1999 : nouvelle procédure d'appel
Nos lecteurs se souviennent que le Tribunal de Grande Instance (TGI) de Nanterre avait, le 14 janvier dernier, rejeté l’action exercée par les organisations syndicales non signataires de l’accord-cadre du 8/02/99...
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