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Période de reconversion : ce qui change en 2026 pour les entreprises de la chimie
Un nouveau cadre pour accompagner les mobilités professionnelles et sécuriser les parcours de reconversion.
Application du dispositif Mesures d’urgence dans la Chimie
L’accord Mesures d’urgence est un dispositif permettant d’obtenir une prise en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) des coûts de formation engagés à la suite de graves difficultés économiques conjoncturelles, dans le cadre d’un accord de branche et ce, pendant une durée maximale de deux ans, (article L. 6332-1-3, I, 3° du code du travail).
Signature majoritaire de l’accord sur l’indemnisation des salariés placés en activité partielle
CPPNI du 16 avril 2026 Un accord de reconduction sur le dispositif d’indemnisation des salariés placés en activité partielle a été signé par 3 organisations syndicales : CFDT, CFE-CGC et Force Ouvrière. Cet accord majoritaire n’est pas susceptible d’opposition. Cet accord entrera en vigueur le 1er jour du mois qui suit la parution de l’arrêté d’extension, et au plus tard, le 1er octobre 2026 (date à laquelle le précédent accord prend fin). Il reconduit le dispositif d’indemnisation Chimie jusqu’au 31 mars 2028 et précise également que cette indemnisation conventionnelle s’inscrit dans le prolongement du dispositif légal.
Indemnisation des salariés placés en activité partielle : un projet d’accord de reconduction est ouvert à la signature
La Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’interprétation (CPPNI) du 16 avril 2026 a permis d’aboutir à un projet d’accord sur l’indemnisation des salariés placés en activité partielle, reconduisant le dispositif précédent jusqu’au 31 mars 2028.
Signature majoritaire de l’accord Mesures d’urgence par la CFDT, la CGE-CGC et FO
Un accord Mesures d’urgence a été signé, dans le cadre de l'article L. 6332-13 du code du travail, par 3 Organisations syndicales : CFDT, CFE-CGC et Force Ouvrière. Cet accord majoritaire n’est pas susceptible d’opposition.
Information sur les accords conclus en 2025
En ce début d’année, les employeurs sont tenus de mettre à jour la liste des accords applicables avec les accords conclus en 2025. La présente circulaire reprend ces évolutions.
Signature d’un accord majoritaire sur les salaires minima de branche 2026
La réunion paritaire du 3 décembre 2025 a abouti à la signature d’un accord majoritaire sur les salaires minima de branche au 1er janvier 2026, par la CFDT et la CFE-CGC. Il n’est pas susceptible d’opposition.
Revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026 et salaires minima de branche
Le montant du SMIC sera majoré de 1,18 % au 1 er janvier 2026, et les salaires minima de branche, revalorisés de 1,2 % par accord majoritair…
Représentativité dans la branche Chimie
Deux arrêtés fixent la liste des organisations professionnelles d’employeur et des organisations syndicales reconnues représentatives dans…
Médailles de l’Industrie Chimique
Les médailles de l’Industrie Chimique, destinées à récompenser l’ancienneté des services effectués par les salariés, sont attribuées à ceux d’entre eux pouvant se prévaloir d’au moins 20 ans ou 35 ans de service.
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