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Culture RC: Nouvelle démarche 20 principes HSE pour améliorer les performances - Valtris
En 2016, Valtris (INEOS) a renforcé son engagement HSE en développant une organisation efficace, une formation HSE approfondie, une communication renforcée, des audits internes fréquents et des procédures régulièrement mises à jour. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Culture RC: Démarche zéro incident basée sur le facteur humain - Ashland
En 2016, Ashland a impliqué ses employés dans la mise en place et l’utilisation de l’outil Safety Inspection, destiné à analyser les écarts en santé et sécurité pour renforcer la prévention sur site. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care de France Chimie.
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Culture: management LEAN - Eurotab
En 2016, Eurotab a adopté une démarche Lean pour optimiser ses processus, améliorer la réactivité, autonomiser ses collaborateurs avec des outils méthodologiques et renforcer leur fierté d’appartenance par la mise en œuvre de leurs idées. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Mise en place d'un plan d'amélioration de la performance - Solvay
En 2018, Solvay a lancé un plan de transformation basé sur trois piliers : technique, gestion de la performance et comportement, pour améliorer l’efficacité des unités et réduire l’impact environnemental. Cette démarche participative valorise le travail des employés et traite les irritants. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Mise en place d'échauffements journalier - CHR Hansen
En 2016, Chr. Hansen a introduit un module de formation innovant pour aider les salariés à s’échauffer avant de prendre leur poste. Inspiré des pratiques des sportifs, cet échauffement vise à réduire les douleurs musculaires, prévenir les accidents et améliorer le bien-être au travail. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Méthode de déconstruction de dalles à risques pyrotechniques
En 2020, SNPE a travaillé sur le développement d’une méthode sécurisée pour sécher des produits pyrotechniques sensibles à l'humidité (>17 %). L'objectif était de garantir la sécurité des personnes grâce à une technique non agressive, validée par des essais rigoureux. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Mécénat avec le département - Laguerre
En 2020, Laguerre a lancé une initiative pour promouvoir ses produits et services dans la région, valoriser son image de marque et mettre en lumière sa production locale. L’objectif incluait des visites pour les salariés et une contribution éducative au bénéfice de l’intérêt général. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Management de l'énergie - Sanofi
En 2018, Sanofi a lancé divers projets pour contribuer au ralentissement des changements climatiques. Les objectifs incluaient d’être une entreprise écoresponsable, de s’aligner sur la stratégie Planet Mobilization et de sensibiliser les collaborateurs aux enjeux environnementaux. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Management de la sécurité au travail : Apprentissage par le jeu - Escom-Chimie
En 2020, l’ESCOM-Chimie a développé un jeu pédagogique pour améliorer l’apprentissage et la communication en matière de sécurité au travail. Ce projet inclut la création de situations interactives, des cartes de risques, intervention et prévention, et un guide pour l’animateur. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Conception et réalisation d'un bâtiment dédié à la recherche - Diverchim
En 2016, Diverchim a conçu et réalisé un bâtiment dédié à la recherche en synthèse organique, à la production pharmaceutique et à l’administration générale, renforçant ses capacités scientifiques et industrielles. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care de France Chimie.
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