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Améliorer l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés - Laguerre
En 2020, LAGUERRE a mis en place un dispositif d’accueil renforcé pour les nouveaux salariés, incluant des vidéos d’intégration et des consignes de sécurité affichées sur les équipements. L’objectif est de faciliter la prise de poste, transmettre la culture d’entreprise et réduire les accidents. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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"ECHO" : évolution du comportement humain vers le 0 accident - DSM Nutritional Products
En 2016, DSM Nutritional Products a mis en place le programme « ECHØ » pour viser le zéro accident : il s’appuie sur une approche humaniste du comportement, des comités pluridisciplinaires, des outils de formation et de communication, et a permis une forte baisse des accidents grâce à l’engagement de tous. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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En voiture pour la visite sécurité ! - Chryso
En 2014, Chryso a étendu ses visites sécurité à la conduite des véhicules de fonction : des observateurs formés dialoguent avec les collaborateurs pour améliorer la conscience des risques et les comportements au volant, ce qui a permis de mieux identifier les situations à risque et de réduire les infractions routières sur le site. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Bien-être au travail - Chimiotechnic
Depuis 2021, CHIMIOTECHNIC est une filiale d’ORAPI a noué d’un partenariat crèche avec People & Baby et d’enquêtes sociales anonymes pour écouter les collaborateurs. Grâce au dispositif de crèche, 100 % des demandes de salariés ont été satisfaites, avec 8 enfants placés dès la première année. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Minute, papillon ! - Chryso
Depuis 2016, CHRYSO a créé un carnet de poche « Minute, Papillon » : avant chaque intervention, l’utilisateur coche les risques présents et vérifie les protections, ce qui lui permet d’évaluer sa sécurité, de décider d’agir ou d’alerter, et de renforcer la culture de prévention sur le site. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Faire des salariés des acteurs de leur bien-être au travail - Calyxia
Depuis 2022, Calyxia intègre le bien-être et la santé mentale dans sa stratégie Responsible Care : digitalisation RH, télétravail, droit à la déconnexion, enquêtes régulières et actions concrètes. Plus de 60-90 % de participation et des impacts mesurables. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Recyclage de la formation à l'analyse des risques professionnels - Chevron Oronite
En 2014, CHEVRON ORONITE a mis en place un recyclage de la formation à l’analyse des risques professionnels, axé sur le retour aux bases et des exercices pratiques, afin de renforcer la qualité du recueil d’informations et l’efficacité des analyses pour tous les salariés et intervenants. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Une usine où il fait bon travailler ! - Aximum Industrie
Depuis 2020, Aximum a transformé son site post-Covid pour allier bien-être et biodiversité : création d’espaces conviviaux, plantations d’arbres fruitiers, installation de nichoirs, hôtels à insectes et ruches, avec implication des salariés et partenariat solidaire (ESAT). Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Culture sécurité avec intégration des salariés au centre des outils industriels de gestion - Chemetall
En 2016, CHEMETALL a développé une culture sécurité centrée sur l’intégration des salariés, avec des actions de formation, d’information et d’audits réguliers : la sécurité devient un levier d’amélioration continue, réduisant les risques, les non-conformités et les réclamations, tout en plaçant le salarié au cœur du système. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Amélioration de l'ergonomie au poste de conditionnement - Grace
En 2015, GRACE a supprimé le port de charges lourdes au poste de conditionnement en installant un système de remplissage direct sur palette, suite à une étude ergonomique. L'objectif est d'améliorer l’ergonomie des postes. Tous les nouveaux postes sont désormais équipés de ce dispositif, améliorant la santé et la sécurité au travail. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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