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Mission Blue Safety : La Sécurité comme socle commun - Solvay
En 2026, Solvay a déployé le programme Mission Blue Safety pour développer une culture de vigilance partagée entre salariés et entreprises extérieures. Cette démarche a permis d’atteindre zéro accident sur douze mois consécutifs et de renforcer les signalements de situations à risque. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
RAPPEL : Indicateurs de sécurité des procédés PSER - l’enquête est ouverte jusqu’au 14 juin
L’enquête PSER (Process Safety Event Rate) est ouverte jusqu’au 14 juin. France Chimie a besoin de vos réponses (focus particulier sur les…
Séparation comptable et régimes particuliers
La Commission européenne a décidé d’adopter la troisième proposition du texte relatif à la séparation comptable dans le cadre de…
Echanges avec le Royaume-Uni
Les points de blocage recensés par le CEFIC Les dernières publications en matière de douane
Atelier Culture sécurité
Le prochain atelier Culture sécurité aura lieu le 27 novembre prochain et aura pour thème "Faire adhérer et faire durer l’adhésion des co…
Plan d'action biodiversité 2023-2027 - Tredi
Depuis 2023, TREDI Salaise déploie un plan biodiversité en créant des habitats naturels et un corridor écologique. Grâce à ces actions, la faune et la flore locales se réinstallent, tandis que les salariés sont sensibilisés à la préservation de l’environnement via un Club Nature actif.
La réforme des services de santé au travail
La réforme des services de santé au travail (SST) et de l’organisation de la médecine du travail s’inscrit dans un contexte de pénurie de médecins du travail rendant difficile, voire parfois impossible, la conformité réglementaire des services de santé au travail et conduisant à des difficultés opérationnelles pour les employeurs. Elle a également pour objet de clarifier la gouvernance de ces services et de renforcer l’indépendance des médecins du travail.
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Publication des décrets "pénibilité" le 10 octobre 2014
La loi n° 2014-40 du 20 janvier 2014 garantissant l'avenir et la justice du système de retraites a sensiblement modifié le régime du dispositif relatif à la prévention de la pénibilité en instaurant notamment le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P). Six décrets du 9 octobre 2014 (JO du 10 octobre 2014) précisent les conditions d’application de cette loi.
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