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Escape Game « déjouez le sexisme en entreprise »
France Chimie organise avec le MEDEF un escape game de sensibilisation au sexisme en entreprise les 26 et 28 juin. Cet évènement se déroulera…
Optimisation de la consommation d'eau et d'énergie — Resolest
Depuis 2016, Resolest optimise sa consommation d’eau et d’énergie grâce à un suivi rigoureux des indicateurs et des actions correctives. Cette démarche d’amélioration continue réduit l’empreinte environnementale, renforce l’efficacité énergétique et soutient l’économie circulaire du site.
Eau : rencontre à la fédération du Maroc
L’efficacité hydrique : un préalable pour une chimie durable. Tel fut le thème de la conférence Responsible Care de la FCP à Casablanca…
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Amélioration de la qualité des effluents liquides - Alteo
Depuis 2015, Alteo a cessé ses rejets de résidus de bauxite en mer et amélioré le traitement de ses effluents. Grâce à des filtres-presses et une unité au CO₂, l’usine réduit les polluants, respecte les normes environnementales et renforce la gestion durable de ses rejets liquides.
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Implantation d'une centrale photovoltaïque - Arkema
En 2020, Arkema a lancé un projet d’énergie renouvelable en installant des panneaux photovoltaïques sur des surfaces désaffectées du site. Objectifs : produire de l’électricité pour autoconsommation, valoriser les espaces inutilisés et diversifier les activités via la maintenance de la centrale. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Réduction des émissions de CO2 liées aux transports - Rhodia
En 2020, Rhodia (Solvay) a mis en place une navette maritime entre Le Havre et La Rochelle pour massifier le transport de matières premières. Résultat : 640 trajets routiers supprimés (320 000 km) et une réduction significative des émissions de CO2.
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Sensibilisation des salariés à l'activité physique - Chryso
En 2020, Chryso a lancé une démarche globale « Entreprise en Santé » visant à sensibiliser les salariés à leur santé, avec un focus initial sur la sédentarité. Le projet propose des solutions attractives et accessibles pour encourager l’activité physique volontaire, sans contrainte.
Webinaire de présentation des labels diversité et égalité professionnelle
La Délégation Générale à l’Emploi, la formation professionnelle (DGEFP) et le Service Droit des Femmes vous proposent un webinaire pour…
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Etude de l'impact humain des changements d'organisation - Alsachimie
En 2018, Alsachimie a lancé une démarche pour préserver la santé physique et mentale des salariés et maintenir la performance lors de changements organisationnels, comme l’adaptation des rythmes de poste, en impliquant un groupe de pilotage. Cette fiche fait partie du DT125 Responsible Care.
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