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Inclusion, diversité, égalité des chances
France Chimie est engagée dans la promotion des actions en faveur de l’inclusion, de la diversité et de l’égalité des chances.
Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Avec l’évolution de la définition de harcèlement sexuel issue de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail, et loi n° 2022-401 du 21 mars 2022 sur les lanceurs d'alerte garantissant une meilleure protection des victimes de harcèlement, France Chimie souhaite sensibiliser les entreprises de la branche sur les différents outils qui peuvent être mobilisés pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise.
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Guide de bonnes pratiques innovantes
en matière d’égalité femmes-hommes dans les Entreprises et présentation du collectif IndustriElles
Webinaire de présentation des labels diversité et égalité professionnelle
La Délégation Générale à l’Emploi, la formation professionnelle (DGEFP) et le Service Droit des Femmes vous proposent un webinaire pour…
Escape Game « déjouez le sexisme en entreprise »
France Chimie organise avec le MEDEF un escape game de sensibilisation au sexisme en entreprise le 7 juillet. Cet évènement se déroulera en d…
Accord du 10/08/1978 sur la révision des classifications et le relèvement des salaires minima : salaires minima
ART. 4. - A la date du 1er décembre 1978, la valeur du point mensuel en vigueur à cette date sera relevée de 6 %.
Augmentation de salaires des ingénieurs et cadres - article 18-4 de l’avenant « ingénieurs et cadres » de la convention collective
La Société européenne des produits réfractaires (SEPR) avait décidé pour l’année 2002 des augmentations collectives de salaire dans son établissement du Pontet (Vaucluse) intervenant de la manière suivante...
Enquête annuelle sur les rémunérations dans les industries chimiques
L’enquête annuelle sur les rémunérations dans les industries chimiques a été lancée au mois de juin. Ses résultats doivent, entre autres, donner à l’UIC les éléments nécessaires à la négociation des salaires minima avec les organisations syndicales.
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