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Women Ergo Team - Corteva
Depuis 2023, Corteva déploie le projet Women Ergo Team pour adapter les équipements aux divers profils des salariés. Cette initiative améliore l’ergonomie des postes, réduit les risques de TMS et favorise l’inclusion, tout en optimisant la sécurité et la performance industrielle.
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Journée bien-être - Crodarom
En 2020, Crodarom a organisé une journée dédiée au bien-être pour réduire les risques psychosociaux et renforcer la motivation au travail. Des activités physiques, conférences, vidéos et ateliers ont été proposés pour promouvoir la santé, l’épanouissement et le soin de soi au quotidien. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Optimisation de la phase de changement de campagne pour l'étape de broyage - BASF
En 2020, BASF a optimisé les changements de campagne sur la ligne de broyage de pigments en réduisant l’exposition aux poussières, les manutentions, et la durée des opérations. Une étude de poste approfondie a conduit à une nouvelle méthode de travail, des outils adaptés et des procédures standardisées. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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GREEN&BLUE, MULTIMODAL TRANSPORT OPTIMISATION - Adisseo
En 2018, Adisseo Roches-Roussillon a lancé la démarche Green&Blue – Multimodal Transport Optimisation pour promouvoir les transports doux, réduire les ruptures de charge via les voies fluviales et s'engager dans le projet régional « Zéro Émission Valley ». Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Une centrale de cogénération de biomasse - Adisseo
En 2016, Adisseo a installé une centrale de cogénération biomasse à Commentry, utilisant des plaquettes de bois régionales pour produire 50 % des besoins en vapeur du site et 75 GWh d’électricité par an, équivalant à la consommation d'une ville de 80 000 habitants.
S'engager au sein de la Communauté "Les entreprises s'engagent"
La Communauté “Les entreprises s’engagent” a le plaisir de vous convier à son workshop du jeudi 17 octobre, de 11h30 à 12h30 ! Ce…
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Les journées HSE : moyen de sensibilisation des employés et des entreprises partenaires
En 2016, Butachimie a adopté le modèle des 4 C pour réduire les comportements à risque. Cette démarche sensibilise aux causes des gestes dangereux, promeut les échanges sur les bonnes pratiques et engage tout le personnel dans la prévention des risques.
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Démarche de sensibilisation sur la qualité de vie au travail - Arkema
En 2016, Arkema a organisé une journée dédiée à la Qualité de Vie au Travail, incluant des présentations et ateliers sur la prévention du stress animés par des experts externes, accompagnés de supports de communication diffusés par l’encadrement. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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