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Pratiques RH pour développer sa marque employeur
Créée en 2012, à Compiègne, la SAS PIVERT structure sa politique RH autour de l’accueil des stagiaires considéré comme…
Chômage partiel : réunion paritaires des 3/02 et 12/03/1997
une première réunion s’est tenue avec les partenaires sociaux le lundi 3 février 1997 pour renégocier les dispositions de l’accord chômage partiel maintenues en vigueur dans notre profession depuis 1982.
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Observatoire Paritaire des Métiers et CEP de 1992
Rappelons qu’un CEP a pour but de permettre aux partenaires sociaux de se doter d’un outil de prospective mettant à leur disposition les éléments nécessaires à la mise en œuvre d’actions anticipatrices à l’évolution des systèmes de travail...
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Formation : la réforme du CAP et du BEP préparée par le Ministère de l'Education Nationale (MEN)
Dans les « Nouvelles Sociales de l’UIC » de décembre 1998, n°22, nous vous avions fait part des projets de réformes lancés par le Ministère de l’Education Nationale concernant les CAP et BEP.
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Droit Individuel à la Formation (DIF) : questions - réponses
Nous avons réuni dans ce document les questions le plus souvent posées par les entreprise. Les réponses apportées le sont en tenant compte des interprétations disponibles à ce jour.
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Découverte des métiers de la chimie
Afin de valoriser nos ressources et de proposer aux équipes en charge de l’enseignement et de l’orientation une ‘boîte à outils’ complète, nous avons réalisé des pochettes axées vers la découverte de nos métiers.
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Palette d’outils à la disposition des entreprises, des salariés et des jeunes pour communiquer ou anticiper
Au cours des derniers mois, plusieurs publications ont été réalisés par le département social emploi formation de l’UIC sur le thème de l’emploi, de la formation et des métiers.
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Loi de modernisation sociale du 17/01/2002 : apprentis
L’article 192-I de la loi du 17 janvier 2002 modifie l’article L117 bis-3, alinéa 1, du code du travail.
La Branche Chimie lance une Cartographie de l’offre de formation initiale et continue
Financée par l’OPCO 2i et confiée au Cabinet MBJ, la cartographie de l’offre de formation initiale et continue doit permettre d’évaluer…
Réunion paritaire du 4 mars 2015 sur la réécriture à droit constant de la CCNIC
Les partenaires sociaux de la branche ont décidé de mener ensemble un projet de réécriture à droit constant de la Convention Collective…
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