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Savoir lire et exploiter la FDS pour prévenir les risques chimiques
Formation gratuite à distance le 2 juillet 2026.
Signature majoritaire de l’accord sur l’indemnisation des salariés placés en activité partielle
CPPNI du 16 avril 2026 Un accord de reconduction sur le dispositif d’indemnisation des salariés placés en activité partielle a été signé par 3 organisations syndicales : CFDT, CFE-CGC et Force Ouvrière. Cet accord majoritaire n’est pas susceptible d’opposition. Cet accord entrera en vigueur le 1er jour du mois qui suit la parution de l’arrêté d’extension, et au plus tard, le 1er octobre 2026 (date à laquelle le précédent accord prend fin). Il reconduit le dispositif d’indemnisation Chimie jusqu’au 31 mars 2028 et précise également que cette indemnisation conventionnelle s’inscrit dans le prolongement du dispositif légal.
Comment piloter la démarche de prévention du risque chimique
Formation gratuite à distance le 16 juin 2026.
Indemnisation des salariés placés en activité partielle : un projet d’accord de reconduction est ouvert à la signature
La Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’interprétation (CPPNI) du 16 avril 2026 a permis d’aboutir à un projet d’accord sur l’indemnisation des salariés placés en activité partielle, reconduisant le dispositif précédent jusqu’au 31 mars 2028.
Savoir lire et exploiter la FDS pour prévenir les risques chimiques
Formation gratuite à distance le 21 mai 2026.
Etude de l’impact des bassins industriels sur la santé des riverains
Cette étude épidémiologique , menée conjointement par l’Ineris et Santé publique France , a permis d’analyser, pour la première fois…
Comment piloter la démarche de prévention du risque chimique
Formation gratuite à distance le 28 avril 2026
Savoir utiliser l’outil Seirich d’évaluation du risque chimique
Formation gratuite à distance le 19 mars 2026.
Formations 2026 sur la prévention des risques professionnels
France Chimie propose des sessions de formation gratuites axées sur la prévention des risques chimiques.
Transparence des rémunérations
Les entreprises s’interrogent sur l’impact d’une transposition hors délai de la directive sur la transparence des rémunérations.