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NIS 2 : lançons collectivement la dynamique de sécurisation
L’ANSSI poursuit et renforce sa dynamique d’accompagnement pour renforcer la diffusion des bonnes pratiques de cybersécurité et faciliter…
Signature majoritaire de l’accord sur l’indemnisation des salariés placés en activité partielle
CPPNI du 16 avril 2026 Un accord de reconduction sur le dispositif d’indemnisation des salariés placés en activité partielle a été signé par 3 organisations syndicales : CFDT, CFE-CGC et Force Ouvrière. Cet accord majoritaire n’est pas susceptible d’opposition. Cet accord entrera en vigueur le 1er jour du mois qui suit la parution de l’arrêté d’extension, et au plus tard, le 1er octobre 2026 (date à laquelle le précédent accord prend fin). Il reconduit le dispositif d’indemnisation Chimie jusqu’au 31 mars 2028 et précise également que cette indemnisation conventionnelle s’inscrit dans le prolongement du dispositif légal.
Indemnisation des salariés placés en activité partielle : un projet d’accord de reconduction est ouvert à la signature
La Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’interprétation (CPPNI) du 16 avril 2026 a permis d’aboutir à un projet d’accord sur l’indemnisation des salariés placés en activité partielle, reconduisant le dispositif précédent jusqu’au 31 mars 2028.
Robots, IA et démographie : Pourquoi la Chimie en France joue une partie décisive
Un monde qui bascule dans la robotisation à grande vitesse
Principaux enseignements du Panorama de la Cybermenace 2025
Le Panorama 2025 de l’ANSSI vient d’être publié !
Cybersécurité : analyse des risques cyber pour le secteur de la Chimie
L’ANSSI a conduit en collaboration avec France Chimie une analyse des risques cyber pesants sur le secteur de la Chimie.
Replay Webinaire – Comment se lancer dans l’IA ?
L’intelligence artificielle n’est plus une promesse du futur : elle est déjà là et transforme en profondeur nos métiers, nos…
Transparence des rémunérations
Les entreprises s’interrogent sur l’impact d’une transposition hors délai de la directive sur la transparence des rémunérations.