Filtrer par thématique
Actualités générales
Affaires sociales
Économie & compétitivité
Énergie & logistique
Santé, sécurité, environnement
Réunion paritaire plénière UIC du 15/09/1997
Cette réunion inscrite dans la continuité de la politique contractuelle de l’UIC, a été l’occasion de faire « un état des lieux » de l’emploi et de la durée du travail dans notre industrie.
Validation d'une nouvelle qualification par la CPNE
Une des fonctions de la Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi (CPNE) des industries chimiques est d’examiner et de valider chaque année les projets de nouvelles qualifications.
Garanties financières relatives aux seules ''installations Seveso'' : circulaire ministérielle du 18/07/1997
Nous vous diffusons cette circulaire concernant les garanties financières relatives aux « installations Seveso » afin que vous puissiez en prendre connaissance et prévoir les dispositions qui s’imposent.
Intéressement : caractère aléatoire de la prime ouvrant droit aux exonération
Une lettre collective de l'ACOSS du 22 juillet 1997 a pris acte de la validité - reconnue par la Cour de cassation - d'une prime d'intéressement calculée...
Procédure applicable en cas de licenciement d'un salarié en cours de congé individuel ou de formation
Le COPACIF a apporté des précisions sur la procédure applicable en cas de licenciement en cours de congé individuel de formation.
Guide pratique de sécurité pour le recours aux entreprises extérieures dans l’industrie chimique
Le recours à des entreprises extérieures, que l’on appelle dans certains cas sous-traitance, est une réalité complexe qui présente de multiple facettes. Selon l’éclairage adopté, la question prend des aspects très différents.
Licenciement du salarié reconnu physiquement inapte à l'exercice de son emploi...
Le salarié inapte à l’exercice de son emploi et qui, n’ayant pu être reclassé dans l’entreprise, a dû être licencié (article L 122-24-4 du code du travail) bénéficie de l’ensemble des dispositions...
Indemnisation maladie/accident : prise en compte de la rémunération nette
Appelée à statuer sur le point de savoir s’il convenait de prendre en compte la rémunération brute ou la rémunération nette de l’intéressé comme base de calcul de l’indemnisation complémentaire maladie ...