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Du nouveau sur la législation sur le CV anonyme ?
La loi relative à l'égalité des chances introduit une obligation d'assurer l'anonymat des informations transmises par les candidats à l'embauche...
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Ce qui change pour les entreprises au 1er juillet 2014
Depuis le 1er juillet 2014, de nombreux dispositifs sont entrés en vigueur. Voici les principales nouvelles obligations aux entreprises.
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Stage : principales dispositions de la loi du 10 juillet 2014
La loi du 10 juillet 2014 relative aux stages modifie principalement le Code de l'éducation et concerne les stages et les période de formation en milieu professionnel.
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Les obligations de l'employeur en matière de formation de ses salariés
L'absence ou la quasi absence de formation délivrée aux salariés tout au long de leur carrière au sein d'une entreprise ouvre la voie à des actions en réparation du préjudice subi.
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Pénibilité : formation UIC du 25 juin 2014
La formation organisée par l'UIC a permis aux participants de faire le point sur les futures obligations liées au compte personnel de prévention de la pénibilité.
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Etude relative aux cadres et au besoin de recrutement de cadres
L'Apec et l'OPIC ont lancé une étude relative aux besoins de recrutement des cadres dans les Industries chimiques.
Etude relative aux cadres et au besoin en recrutement de cadres
L’Observatoire des industries chimiques a lancé, en 2013, en partenariat avec l’APEC, une étude relative aux cadres et au besoin en…
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Accord de branche relatif à l'emploi et au contrat de génération du 10 juillet 2014
L’UIC a signé, le 10 juillet 2014 un accord portant sur l’emploi et le contrat de génération. Cet accord se situe dans le cadre du pacte de responsabilité et de solidarité.
Réglementation parasismique "Risque spécial"
Cette circulaire a pour objet de synthétiser les objectifs de la réglementation parasismique sur le « Risque Spécial » applicable aux établissements SEVESO, et la méthodologie de sélection des équipements dits à « Risque Spécial ».
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