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Relèvement des salaires minima de la branche - décision unilatérale en l'absence d'accord
A l’issue de la 2ème réunion de négociation annuelle obligatoire, la délégation patronale a proposé aux organisations syndicales, un…
Pacte de la vie au travail : vers un Accord National Interprofessionnel d’ici avril 2024
Après une phase de diagnostic, les partenaires sociaux ont véritablement lancé en février 2024 la négociation interprofessionnelle sur…
Cérémonie de signature 2025 de la Charte 50+
Pour relever les défis du vieillissement liés à la transition démographique, le Club Landoy a initié en 2022 avec le Groupe L'Oréal la…
Collecte 2019 : collecte des contributions légales formation et alternance la période transitoire (2019-2021)
Le décret du 28 décembre 2018 organise la période transitoire de la collecte des contributions formation et alternance préalable à son transfert aux Urssaf en 2021. Le décret fixe également la manière dont les fonds ainsi collectés seront répartis par France compétences entre les différents dispositifs de la formation professionnelle. CS_38
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Accord du 10/07/2014 relatif à l'emploi et au contrat de génération
L’UIC a signé, le 10 juillet 2014 un accord portant sur l’emploi et le contrat de génération. Cet accord se situe dans le cadre du pacte de responsabilité et de solidarité. S 2278
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Signature des accords Alternance et Reconnaissance du CQP Technico-commercial
Les réunions paritaires des 16 et 29 juin 2021 ont permis de finaliser la négociation de l’accord relatif au développement de l’alternance dans les industries de la Chimie et de l’accord relatif à la reconnaissance du certificat de qualification professionnelle Technico-commercial dans les classifications résultant de la Convention Collective Nationale des Industries Chimiques. FS 2021-01
3ème rencontre dédiée aux acteurs de l'orientation, de l'emploi et de la formation
Les cabinets Olecio et BVA People Consulting organisent le jeudi 3 avril 2025 la 3e rencontre dédiée aux acteurs de l'orientation, de l'emploi…
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T675 - Processus de gestion des compétences des salariés en matière de sécurité des procédés
Cette circulaire technique a pour objet de proposer un processus général de gestion des compétences des salariés de l’entreprise, dans le domaine de la sécurité des procédés. La mise en place d’un tel processus est incontournable pour une bonne gestion des risques industriels. T675
"Handicap : Comment engager mon entreprise ?"
Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) vous découvrirez, lors d’un webinaire d’une…
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Application du dispositif Mesures d’urgence dans la Chimie
Un accord Mesures d’urgence est un dispositif permettant d’obtenir une prise en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) des coûts de formation engagés à la suite de graves difficultés économiques conjoncturelles S2506
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