14 janvier 2004 Document Emploi & formation

Indemnisation du chômage partiel

Deux arrêtés du 28 décembre 1998 (JO du 31.12.1998) viennent de préciser les conditions d’application de l’allocation spécifique « pour privation partielle d’emploi » pour 1999.

14 octobre 2005 Document Emploi & formation

Formation : 35 heures et alternance

Nous vous informons par ailleurs qu’un projet de circulaire sur « La réduction du temps de travail et l’alternance » est en cours de rédaction au Ministère de l’Emploi et de la Solidarité.

14 avril 2012 Document Emploi & formation

Réunion paritaire du 14/03/2012 sur l'indemnisation du chômage partiel dans les industries chimiques

Les partenaires sociaux des Industries Chimiques se sont rencontrés, le 14/03/2012, en vue d’examiner la possibilité de reconduire jusqu’au 30/06/2015, l’accord du 10/09/2009 relatif à l’indemnisation du chômage partiel...

14 avril 2002 Document Emploi & formation

Taxe d'apprentissage : utilisation du quota

14 février 2010 Document Emploi & formation

Droit individuel à la formation

Toute action de formation est éligible au titre du DIF dès lors que l’employeur a donné son accord, sous réserve que cette action entre dans les priorités définies par l’accord de branche du 08/11/2004 sur la formation tout au long de la vie.

14 novembre 2012 Document Emploi & formation

Enquête auprès des ingénieurs diplômés d'une école française : résultats

Elle a été réalisée en mars 2007 avec le concours de l’INSEE afin d’en rendre les résultats et les conclusions représentatifs pour l’ensemble des 630 000 ingénieurs français.

14 février 2007 Document Emploi & formation

Développement de l'apprentissage dans les industries chimiques : un nouveau ''4 pages''

Dans le cadre de la nouvelle programmation des aides du Fonds Social Européen (FSE " objectif 3 "), une convention de financement d’actions a été signée par l’UIC pour 2 ans.

14 mai 2007 Document Emploi & formation

Contrat d'apprentissage : décret n°2002-596 du 24/04/2002

Ce décret les dispositions réglementaires du code du travail aux nouvelles mesures législatives applicables en cas de "risque sérieux d’atteinte à la santé ou à l’intégrité physique ou morale de l'apprenti".