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Egalité professionnelle hommes-femmes : Kit égalité professionnelle des Industries chimiques
Le 12 juin 2008, un accord sur l’égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes a été signé dans les Industries Chimiques.
La loi n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes prévoit plusieurs actions et notamment celle visant à garantir l'égalité professionnelle et salariale et la mixité dans les métiers.
BusinessEurope survey on labour and skills shortages - BusinessEurope Day
BusinessEurope a lancé une nouvelle enquête sur les pénuries de main-d'œuvre et de compétences, principalement destinée aux entreprises. …
Réforme de l’apprentissage : agissons !
La réforme de l’apprentissage est une priorité pour nos branches, nos métiers et nos jeunes. Nos entreprises et nos organisations doivent…
Apprentissage pour les ingénieurs
Le ministère de l’éducation nationale a publié une statistique relative à l’évolution des effectifs d’apprentis préparant un diplôme d’ingénieur.
Accord relatif aux forfaits dans le cadre de la professionnalisation dans les industries chimiques.
Cet accord, conclu dans le prolongement de l’accord du 8 novembre sur la formation professionnelle tout au long de la vie, définit les modalités de prise en charge financière par l’OPCA de branche des contrats et périodes de professionnalisation.
Etude CEREQ sur l’évolution des métiers et des emplois non cadres dans les industries chimiques
La CPNE des industries chimiques a exprimé le besoin d’être éclairée sur la dynamique des recrutements, les tendances d’évolution des…
Pratiques RH pour développer sa marque employeur
Créée en 2012, à Compiègne, la SAS PIVERT structure sa politique RH autour de l’accueil des stagiaires considéré comme…
Chômage partiel : réunion paritaires des 3/02 et 12/03/1997
une première réunion s’est tenue avec les partenaires sociaux le lundi 3 février 1997 pour renégocier les dispositions de l’accord chômage partiel maintenues en vigueur dans notre profession depuis 1982.
Observatoire Paritaire des Métiers et CEP de 1992
Rappelons qu’un CEP a pour but de permettre aux partenaires sociaux de se doter d’un outil de prospective mettant à leur disposition les éléments nécessaires à la mise en œuvre d’actions anticipatrices à l’évolution des systèmes de travail...
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