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Une démarche transversale et participative pour développer et ancrer une culture santé et sécurité au cœur de la RSE - Arkopharma
Depuis 2017, Arkopharma a déployé une démarche transversale pour ancrer une culture santé, sécurité et qualité de vie au travail (QVT), fondée sur la prévention, la participation active des collaborateurs et la communication interactive. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Organisation d'une demi-journée consacrée à la sécurité des déplacements sur le site industriel - Arkema
En 2016, Arkema a organisé une demi-journée dédiée à la sécurité des déplacements sur son site industriel de Saint-Auban, impliquant tous les salariés dans l’identification des risques et la proposition de solutions concrètes. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Démarche de prévention de la pénibilité - Arkema
Depuis 2018, Arkema a mis en place une démarche collaborative de prévention de la pénibilité, associant direction, syndicats et opérateurs pour diagnostiquer, prioriser et aménager les postes de travail. Cette approche a permis de réduire les contraintes physiques, d’améliorer la sécurité et la qualité de vie au travail. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Gestion des eaux - Chryso
En 2018, CHRYSO a mis en place des circuits fermés et des actions de recyclage pour réduire la consommation d’eau et valoriser les eaux usées. Ces efforts ont permis de passer de 21 % d’eaux recyclées en 2015 à 44 % en 2016, et 13 % des eaux utilisées en production proviennent désormais d'eaux recyclées. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Global care day, l'engagement bénévole des collaborateurs - Lyondellbasell
Depuis 2019, Le Global Care Day de LYONDELLBASELL mobilise chaque année des centaines de collaborateurs et leurs proches autour d’actions bénévoles pour l’environnement, le patrimoine et l’inclusion, telles que nettoyage de sites naturels, ateliers de tri, rencontres sportives avec des personnes en situation de handicap et soutien à des associations locales. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Création d'une usine de fertilisants pour l'agriculture éditoriale - Tessenderlo Kerley
En 2016, Tessenderlo Kerley a implanté une nouvelle usine de fertilisants à Grand Quevilly pour répondre à la demande croissante d’engrais azotés soufrés en France, favoriser l’agriculture durable et limiter les importations. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Soutien à l'éducation des jeunes et des salariés à l'environnement : opération de tri des déchets - Sobegi
En 2014, Sobegi mobilise ses salariés autour d’une opération annuelle de tri des déchets, dont les bénéfices servent à financer des actions éducatives locales sur l’environnement, telles que spectacles et jeux pédagogiques pour enfants. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Sous-traitance du conditionnement du RHODIASTAB à une entreprise adaptée - Rhodia
En 2016, Solvay a confié le conditionnement de ses produits à une Entreprise Adaptée créée avec l’ADAPEI, permettant l’emploi de personnes en situation de handicap. Ce partenariat innovant répond à des enjeux de qualité, de responsabilité sociale et d’inclusion. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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L'entreprise ouverte - Quad-Lab
En 2018, Quad-Lab a mis en place une organisation participative centrée sur l’humain, avec des groupes de travail ouverts à tous pour favoriser le dialogue, l’intégration et la résolution collective des problématiques internes. Cette démarche valorise la diversité des métiers de la chimie, renforce l’implication des salariés et améliore l’efficacité et l’acceptation des changements. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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Création d'un rucher - Revico
En 2016, Revico a créé un rucher sur son site, impliquant ses salariés dans la plantation de végétaux mellifères et l’installation de ruches pour favoriser la biodiversité, renforcer l’intégration locale et améliorer l’image de l’entreprise. Cette fiche fait partie du DT125 des initiatives Responsible Care.
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