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L'entretien professionnel : une nouvelle obligation pour toutes les entreprises
L'entretien professionnel est un outil à la disposition des entreprises leur permettant de mettre en œuvre une politique formation plus performante.
Transparence des rémunérations : un projet de loi attendu pour septembre 2025
D’ici le 7 juin 2026, la directive européenne n°2023/970 du 10 mai 2023 imposant davantage de transparence salariale doit être transposée…
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A qui bénéficie l’allocation de départ prévue par l’article 21 bis nouveau de l’accord du 2 /02/ 2004 sur les départs à la retraite
A qui bénéficie l’allocation de départ prévue par l’article 21 bis nouveau de l’accord du 2/02/2004 sur les départs à la retraite dans les industries chimiques?
Engagement FRET 21 - Chryso
Depuis 2022, Chryso s’engage dans FRET 21 pour réduire l’impact carbone de son transport. En optimisant les flux logistiques et en intégrant des biocarburants, l’entreprise a réduit ses émissions de CO₂ de 3,98 % en un an, renforçant ainsi sa démarche de transport durable.
Conférence chimie du futur, 21 juin 2016
« La force de l’industrie chimique, c'est sa capacité à se transformer en permanence, à toujours savoir se renouveler pour rester au…
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Réécriture à droit constant de la CCNIC : avancement des travaux
L'accord de méthode du 29 avril 2014 a permis de définir les principes directeurs du projet de réécriture à droit constant de la CCNIC.
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Réunion paritaire plénière UIC du 22/01/1999
Cette réunion clôturait la série de réunions, entamée en 1998, concernant le projet d’accord-cadre sur l’organisation et la durée du travail ainsi que la négociation salariale 1999.
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Le point sur le congé maternité et la protection des femmes enceintes
Ce texte prévoit l’allongement de la durée du congé maternité (I) auquel il faut rappeler les dispositions en matière de protection des femmes enceintes (II).
Règlement REACH et Douane
Annexe XVII de REACH : source de blocages à l’importation Nécessité de clarifier les codes DTP à utiliser
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