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Avis de la Commission Nationale Paritaire d’Interprétation (CNPI) rendu à propos du baccalauréat professionnel (bac pro) le 07/10/2002
La CNPI a émis à l’unanimité l’avis que le bac pro devait, comme les autres baccalauréats, être pris en compte au titre de la Définition Générale du groupe III NS 67
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Loi de modernisation sociale du 17/01/2002 : validation des acquis de l'expérience
La loi intitulée " Développement de la formation professionnelle ", modifie le dispositif de validation des " acquis professionnels " en l’élargissant aux " acquis de l’expérience ". NS 60
Réforme de l’apprentissage : agissons !
La réforme de l’apprentissage est une priorité pour nos branches, nos métiers et nos jeunes. Nos entreprises et nos organisations doivent…
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Apprentissage pour les ingénieurs
Le ministère de l’éducation nationale a publié une statistique relative à l’évolution des effectifs d’apprentis préparant un diplôme d’ingénieur. NS 103
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Accord relatif aux forfaits dans le cadre de la professionnalisation dans les industries chimiques.
Cet accord, conclu dans le prolongement de l’accord du 8 novembre sur la formation professionnelle tout au long de la vie, définit les modalités de prise en charge financière par l’OPCA de branche des contrats et périodes de professionnalisation. CCNIC
BusinessEurope survey on labour and skills shortages - BusinessEurope Day
BusinessEurope a lancé une nouvelle enquête sur les pénuries de main-d'œuvre et de compétences, principalement destinée aux entreprises. …
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Enseignement : nouvelle licence professionnelle
Malgré les réserves exprimées par l’UIC concernant la création d’une nouvelle licence professionnelle, nous avons été amené à rappeler que si certaines conditions étaient remplies... NS 38
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L'emploi dans l'industrie chimique
Lors de la CPNE (Commission Paritaire Nationale de l’Emploi) du 19 février, une présentation de l’évolution des effectifs dans l’industrie chimique depuis 3 ans a été faite à partir des tableaux présentés dans la rubrique Chiffres utiles. NS 03
Pratiques RH pour développer sa marque employeur
Créée en 2012, à Compiègne, la SAS PIVERT structure sa politique RH autour de l’accueil des stagiaires considéré comme…
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