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Contrats de qualification et d’apprentissage : aides forfaitaires à l’embauche
Un décret du 26 décembre 2000 supprime le régime d’aide forfaitaire à l’embauche en contrat de qualification des jeunes de moins de 26 ans.
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Taxe d’apprentissage : modalités de calcul des exonérations de la taxe en 2001
Une note de service du Ministère de l’éducation nationale précise les modalités de calcul des exonérations de la TA applicables et précise le calendrier relatif à la campagne de collecte de la taxe en 2001 (salaires 2000).
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2001 : NTIC, l'aube d'une révolution dans les méthodes de la formation continue
La formation continue s’est progressivement développée dans les pratiques des entreprises, notamment dans notre branche où les dépenses atteignent en moyenne 3,6 % de la masse salariale.
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Rôle de la CPNE en cas de licenciements collectifs
Dans le n°2 des « Nouvelles Sociales de l’UIC », de février 1997, p.5, nous vous avions rappelé que la CPNE jouait un rôle important en cas de licenciement collectif.
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UIC Bourgogne : action concrète pour faire face aux difficultés de recrutement
Dans le n°41 des NS, de juin 2000, p.12, nous vous informions que, pour faire face aux difficultés de recrutement de personnel qualifié de plusieurs entreprises des industries chimiques...
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Formation professionnelle hors du temps de travail
A la lumière des articles L.932-1 (issu de la loi du 31.12.1991) et L.932-2 (résultant de la loi du 19.01.2000) du code du travail, il convient de distinguer deux types d’actions de formation...
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Réduction du temps de travail et formations en alternance
La loi relative aux 35 heures a conduit le Ministère de l’Emploi à apporter une série de précisions sur la période transitoire ouverte, avant son application complète d’ici le 01/01/2002, à l’égard des jeunes en contrat d’apprentissage et en alternance.
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Première réunion de la Commission Paritaire Consultative (CPC) ''autres industries''
La CPC « Autres industries » du Ministère de l’Emploi et de la Solidarité s’est réunie le 24 octobre 2000, à Montreuil.
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Formation : validation de deux nouvelles qualifications dans notre branche
Trois types de certifications peuvent être utilisées par les entreprises, soit quand elles recrutent, soit lorsqu’elles cherchent à faire évoluer les compétences de leur personnel ou à les valider.
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