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Bilan 2003 de la collecte et de l'utilisation des fonds de l'OPCA C2P dans la branche chimie
La mise en œuvre du nouveau dispositif, dont le principe n'est pas différent du précédent, nécessite des négociations de branche sur les priorités et le taux de financement pour l'OPCA ; dans la chimie un calendrier est prévu jusqu'au mois de juin.
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Taxe d'apprentissage : modalités de calcul des exonérations de la taxe en 2004
Les entreprises ayant accueilli au moins un apprenti et dont la masse salariale brute 2003 est inférieure à 84 437 € sont exonérées en 2004 de taxe d’apprentissage, ce qui correspond à un montant de taxe de 422 €.
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Projet de loi relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie
Nous vous proposons ci-après une mise à jour synthétique de ce que les entreprises doivent savoir aujourd’hui à la lumière du texte voté en janvier par l’assemblée nationale.
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Participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue
Les employeurs qui occupent au moins cinquante salariés doivent désormais attester sur l’honneur qu’ils ont satisfait à l’obligation de consultation du comité d’entreprise prévue à l’article L. 951-8 du code du travail.
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Faire connaître les métiers de la chimie : les conférences dans les lycées et les collèges
Les présentations « Chimie » connues aussi comme « les conférences Chimie dans les lycées et collèges » sont une des opérations de terrain ciblées sur les classes allant de la 4ème aux terminales.
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Réunion paritaire plénière UIC du 08/01/2004 : départs à la retraite dans les industries chimiques
Les organisations syndicales ont demandé que soit abordée en priorité la situation des salariés ayant commencé à travailler très jeune et qui, partant en retraite avant 60 ans, ne bénéficient que des indemnités légales de départ à la retraite.
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Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : prise en charge par l’Etat et C2P de 100 % des coûts
Les PME (moins de 250 salariés) intéressées par une aide à la GPEC peuvent bénéficier d’un accompagnement individuel financé à 100 %.
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La démarche compétences dans les PME / PMI de l’industrie chimique
La démarche compétences dans les PME / PMI de l’industrie chimique.
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Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : prise en charge par l’Etat de 50 % des coûts.
La loi de modernisation sociale a prévu la possibilité, pour les entreprises qui souhaitent élaborer un plan de GPEC, de bénéficier, dans certaines conditions, d’un dispositif d’appui en partie pris en charge par l’Etat.
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Développement de l'apprentissage : nouvelle communication
Le premier outil d’information, réalisé en février 2002 (cf. NS n°60), vient d’être mis à jour et rendu plus attractif : c’est un document de 4 pages intitulé " L'apprentissage d'un métier dans les industries chimiques ".
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