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Capital Temps de Formation
La présente circulaire fait le point sur les modalités d’application des différentes dispositions légales et réglementaires relatives au capital temps de formation ainsi que sur celles des accords paritaires qui concernent ce dispositif. Sa 1902
UIC Bourgogne : action concrète pour faire face aux difficultés de recrutement
Dans le n°41 des NS, de juin 2000, p.12, nous vous informions que, pour faire face aux difficultés de recrutement de personnel qualifié de plusieurs entreprises des industries chimiques... NS 47
Accord collectif du 16/12/1994 relatif a la création d’un organisme paritaire agréé inter branches industries chimiques, industries pétrolières
Attendu que la loi du 20 décembre 1993 relative au travail, à l’emploi et à la formation professionnelle et le décret du 28 octobre 1994 ont entamé un processus de réforme des dispositifs de la formation professionnelle et de l’apprentissage ... CCNIC
Accord du 28/04/1993 modifiant l'accord du 21 février 1985 sur les objectifs et les moyens de la formation professionnelle
Nous vous communiquons ci-joint un exemplaire de l'accord du 28 avril 1993 qui modifie l'accord du 21 février 1985 sur les objectifs et les moyens de la formation professionnelle dans les industries chimiques. Sa 1768
Formation : Commission Professionnelle COnsultative du Ministère de l'Emploi
Dans le précédent numéro des « Nouvelles Sociales de l’UIC », nous vous avons présenté la 6ème CPC Chimie du Ministère de l’Education Nationale. NS 21
Réunion paritaire du 07/07/2004 sur la formation professionnelle tout au long de la vie
La réunion a débuté par la lecture par le porte-parole de la CGT-FO, au nom de l’ensemble des organisations syndicales, d’une déclaration commune reprenant la position adoptée par elles le 11 juin dernier. NS 84
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La réunion du réseau des Evaluateurs
Le 6 novembre 2014, la seconde réunion du réseau des Evaluateurs habilités par la CPNE (Commission Paritaire Nationale de l’Emploi) des…
Les évaluateurs habilités par la CPNE des industries chimiques
Il a pour mission d’évaluer les compétences des candidats, réalisées sur la base de critères objectifs afin de certifier les savoirs-faire acquis. NS 139