Un absentéisme en diminution en 2023 (Etude 2024, Ayming et AG2R LA MONDIALE)

Un absentéisme en diminution en 2023 (Etude 2024, Ayming et AG2R LA MONDIALE) Un absentéisme en diminution en 2023 (Etude 2024, Ayming et AG2R LA MONDIALE) Le taux d'absentéisme a diminué en 2023 pour retrouver le niveau de 2021 Selon le Baromètre de l’Absentéisme et de l’Engagement, étude 2024 [1] , après des années perturbées par la crise sanitaire, le taux d'absentéisme a diminué en 2023 pour retrouver le niveau de 2021 . Cette baisse ne permet toutefois pas de retrouver le niveau d’absentéisme qui prévalait avant la crise sanitaire de 2019. Au-delà des secteurs d'activité ou du profil des salariés, deux tendances négatives se dégagent clairement : l’augmentation de l'absentéisme liée aux accidents du travail et la hausse de l'absentéisme de longue durée (plus de 3 mois). Vous trouverez ci-après un résumé de ce baromètre. Il est disponible dans sa version complète : baromètre de l'absentéisme et de l'engagement 1/ Baisse globale de l’absentéisme … En 2023, quelles que soient les populations salariées (catégories d’âge, genre, statut cadre ou non cadre), le taux d’absentéisme et le taux d’absents diminuent par rapport à l’année précédente. La baisse de l’absentéisme en 2023 au plan national s’explique par une diminution de l’absentéisme pour maladie (5% en 2023 contre 5,61% en 2022). L’absentéisme de courte et moyenne durée est en recul : Enfin, il existe des écarts constants entre les cadres et non cadres concernant le taux d'absentéisme et d'absence de plus de 90 jours. Les non-cadres sont particulièrement impactés par l'absentéisme de longue durée (plus de 3 mois). On note : 61% de l'absentéisme global des non-cadres en 2023 contre 56% de celui des cadres. __________ [1] : 16e Baromètre de l’Absentéisme® et de l’Engagement, Prévention de l’absentéisme et renforcement de l’engagement au coeur des enjeux managériaux, Étude 2024, Ayming et AG2R LA MONDIALE Un taux d’absentéisme de longue durée record Après une baisse de 16% entre 2022 et 2023, le taux d'absentéisme de longue durée atteint +31% en 5 ans. Il représente 61% de l'absentéisme global et il concerne 5,3% des salariés en 2023. Cette augmentation significative concerne tous les salariés, quels que soient leurs secteurs d’activité et leurs profils. Cependant, les salariés les plus âgés sont les plus touchés par l’absentéisme de longue durée (5,59% en 2023). Plus particulièrement, entre 2019 et 2023, le taux d’absentéisme des salariés âgés de 51 ans et plus s’est dégradé de près de 21%. +41% au cours des 5 dernières années Les seniors constituent la population qui a connu la plus forte évolution à la hausse du taux d'absentéisme de plus de 3 mois avec une croissance de près de 41%. Près d'un senior sur 10 s'est absenté pour plus de 90 jours consécutifs en 2023. Toutefois, la hausse de cet absentéisme est généralisée pour l’ensemble des catégories d’âge, tant au niveau du taux d’absentéisme que du pourcentage de salariés concernés. L'absentéisme de plus de 3 mois chez les 30 ans et moins a représenté : Malgré la baisse du taux d’absentéisme en 2023, on ne retrouve pas le niveau d’absentéisme existant avant la crise sanitaire. 2/ Une hausse progressive de l’absentéisme pour accident du travail et de l’absentéisme de longue durée L’étude révèle une hausse progressive au niveau national du taux d’absentéisme pour accident du travail depuis 2019 (+9%). Celle-ci ressort particulièrement dans les secteurs du commerce, de l’industrie/BTP et des transports (respectivement +6,6%, +1,6% et +32%). L’absentéisme de plus de 3 mois représente 70% de l’absentéisme pour accident de travail.