Prime exceptionnelle et déduction au niveau de la mère d'un groupe

Prime exceptionnelle et déduction au niveau de la mère d'un groupe Prime exceptionnelle et déduction au niveau de la mère d'un groupe Possibilité aux employeurs de verser, aux salariés dont la rémunération est inférieure à trois fois la valeur annuelle du SMIC, une prime sans aucune charge sociale pour l’employeur et aucun impôt sur le revenu pour le bénéficiaire La loi portant mesures d’urgence économiques et sociales a donné la possibilité aux employeurs de verser, d’ici le 31 mars 2019, aux salariés dont la rémunération est inférieure à trois fois la valeur annuelle du SMIC, une prime sans aucune charge sociale pour l’employeur et aucun impôt sur le revenu pour le bénéficiaire, dans la limite de 1000 euros. Afin d'assurer le succès maximal du dispositif, l’administration admet , à titre exceptionnel , que la charge supportée par la société mère d'un groupe , correspondant à la facturation par les membres de ce groupe de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat versée à leurs salariés, sera déductible du résultat de la société mère (réponse à une question écrite , AN n° 16035, de M. Jean-Noël Barrot).