Atelier RH - Transparence salariale - Rennes
Se préparer à la Directive Européenne sur la transparence salariale : 1ère approche juridique et RH en attendant la loi de transposition française
La Directive européenne relative à la transparence des rémunérations devrait être transposée en droit français au plus tard le 7 juin prochain.
Même si cette échéance est compromise en raison de la complexité du sujet et de l’agenda parlementaire, le cadre européen est néanmoins connu.
De nombreuses zones d’incertitude subsistent quant à son application concrète en France.
Pour les dirigeants et les fonctions RH, l’enjeu est clair : anticiper sans sur-réagir, commencer à structurer sans attendre, faire d'une contrainte une opportunité d'auditer ses pratiques en matière de politique de rémunération dans le cadre, notamment, de sa marque employeur.
Se préparer à la Directive Européenne sur la transparence salariale : 1ère approche juridique et RH en attendant la loi de transposition française
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